煤炭工業合肥設計研究院有限責任公司關于

深入貫徹落實中央八項規定精神進一步推進

作風建設的實施意見

為深入貫徹落實中央八項規定精神，進一步推進作風建設，根據中央及省委、省國資委黨委關于貫徹落實中央八項規定深入推進作風建設的有關精神要求，結合公司實際，制定如下實施意見。

一、改進調查研究

1．注重實際效果。把調查研究作為做好企業各項工作的基本功，堅持實事求是，不搞形式主義，真正把功夫下到察實情、出實招、辦實事、求實效上。調研要緊密圍繞黨的建設、安全生產、經營管理、改革發展等工作，選準調研主題，堅持問題導向，深入基層、深入群眾、深入實際，既要到工作開展好的單位去總結經驗，更要到工作被動、困難較多、情況復雜、矛盾尖銳的地方去調研解決問題。在調研點上，公司領導要力求準確、全面、深入了解情況，做到聽真話看實情，杜絕走形式、走過場，確保調研實效。基層單位要確保調研現場真實，不得為迎接調研裝修布置、增添設備、改變環境，不得“踩點”，更不得弄虛作假。匯報工作要講真話、報實情。公司領導調研指導工作，既要講成績，也要講問題，該肯定的肯定，該批評的批評，對于基層單位提出的問題，要盡快研究并反饋意見和解決措施。

2．嚴格調研考察制度。公司領導每年調研時間原則上不少于30天，并向公司黨委提交1～2篇調研報告或牽頭起草制定相關制度性文件。要結合領導工作計劃，統籌安排調研活動，領導班子成員不集中或輪番到同一單位調研。到外企業或外地調研考察要嚴格履行報批手續，嚴禁無實質內容、無明確目的的調研考察活動。

3．減少陪同人員。公司主要領導到基層調研，陪同的部門負責人不超過2人；其他班子成員到基層調研，陪同的部門負責人不超過1人，二級單位主要負責人可不陪同。最大限度減少隨行人員數量，無直接工作任務人員一律不到現場。

4．簡化接待工作。調研過程中要輕車簡從、簡化接待，不得影響基層單位正常的生產經營活動。調研期間不安排宴請，到項目部的調研一律工作簡餐，不上煙酒和高檔菜肴，要注意節儉。

二、精簡會議活動

5．減少會議活動。公司領導和部門要本著務實高效的原則，嚴格清理、切實減少各類會議，做到能不開的堅決不開、可合并的堅決合并。公司領導和各部門負責人原則上不參加基層單位舉辦的各類活動，不參加外部研討會及各類論壇活動，確因工作需要參加的，要報公司主要領導批準。

6．控制會議規模和時間。嚴格控制會議規模，減少參會人員。除黨代會、職代會等重要會議外，不組織全體員工召開其他類會議。要堅持開短會、講短話、講管用的話，力戒空話、套話。除黨代會、職代會等重要會議外，會議時間一般不超過90分鐘。

7．提高會議效率和質量。會議議程安排要緊湊高效，需安排交流、討論的會議，要精心設置議題，發言要直奔主題、簡明扼要，每人發言時間控制在8分鐘。

8．嚴格控制會議活動經費。各類會議活動，要嚴格執行有關規定，堅持厲行節約、反對鋪張浪費。各類會議，不發放不必要的文具。會議現場布置要簡樸，一律不擺放花草、不制作背景板。嚴禁以任何名義發放紀念品。

三、精簡文件改進報道

9．減少各類文件。從嚴控制發文數量，今年將減少發文數量，文件同比減少8%。合理利用互聯網辦公，以電子版代替紙質版文件。對無特殊要求的內部文件均在釘釘辦公平臺發放。

10．提高文件質量和時效。大力弘揚“短實新”的優良文風，各類文件特別是制度性文件要突出政治性、思想性、針對性和可操作性，做到簡明實用。

四、規范因公出國（境）管理

11．嚴格審核報批管理。嚴格執行中央及省委省政府有關政策規定，按照務實、高效、精簡、節約的原則，按因公出國（境）審批制度和工作流程報批出國事宜，認真遵守出訪公示制度。根據上級統一安排或企業發展業務需要，安排因公出國（境），杜絕考察性、無實質性內容的出訪，不搭便車，不參與旅游性出訪。嚴格按省政府審批的國家（地區）、路線、時間出訪，不參加與公務無關的娛樂活動。嚴格執行請示匯報制度，嚴格遵守外事紀律和保密制度，自覺維護國家及企業形象。出國（境）期間，公務活動應占在外日程三分之二以上。

五、厲行勤儉節約

12．嚴格執行有關待遇規定。嚴格執行企業負責人履職待遇、業務支出等有關工作和生活待遇的規定。辦公用房使用面積不得超過規定標準，異地工作需要另行配置的，要嚴格履行相關審核程序。不得超標準配備公務用車，杜絕違規換車借車、公車私用。業務招待、國內差旅、因公出國（境）、通信等方面的支出嚴格按規定執行。嚴格執行年休假制度，規范履行報批制度。

13．堅持勤儉辦企業。嚴格執行經營管理各項制度規定，嚴防大手大腳、鋪張浪費等各類經營管理放松行為。嚴格執行勤儉節約有關規定，大力開展節約建設，嚴格公務車輛管理，及時關閉電燈、電腦等耗電設備，節約使用消耗性辦公用品，最大限度實行無紙化辦公。

六、切實改進作風

14．堅決糾正“四風”。公司領導要帶頭改進作風，堅決反對和糾正“四風”，反對特權、不搞特權。要聚焦突出問題，緊密聯系工作實際，同形式主義和官僚主義的種種表現進行堅決斗爭，堅持不懈、抓細抓長。要帶頭強化責任擔當，對企業改革發展穩定中的重點難點問題，敢于動真碰硬、攻堅克難，堅決反對表態多調門高、行動少落實差，以實際行動踐行“忠誠、敬業、堅韌，開放、創新、協同”企業精神，奮力推動集團公司向高質量發展階段轉型。要以身作則、嚴格自律，模范遵守黨風廉政建設各項制度規定，主動接受干部職工監督。

15．深入聯系和服務職工。要牢固樹立宗旨意識、服務意識，密切聯系職工，多為職工著想，不斷提升服務、協調的工作效率和水平，帶頭解決實際問題。要千方百計維護職工利益，精準開展扶貧幫困、大病救助、育才關懷等工作。妥善處理職工群眾反映的問題。積極運用網絡等新媒體與職工群眾交流互動，及時回復來信、留言。

16．帶頭樹立良好家風。公司領導要帶頭執行廉潔自律準則，廉潔齊家，注重家庭、家教、家風，教育管理好親屬和身邊工作人員，要求他們謹言慎行、本分做人。

七、加強督促檢查

17．抓好貫徹落實。公司領導要自覺遵守中央八項規定精神，模范執行黨規黨紀，以上率下落實有關要求。各單位、部門要狠抓執行落實。

18．強化監督檢查。公司黨委、紀委要把監督執行本實施意見作為改進黨風企風的一項經常性工作來抓，對違反規定的嚴肅問責。

本意見自2019年10月30日起施行，由公司辦公室會同黨群部負責解釋。此前發布的其他有關作風建設的規定，凡與本意見不一致的，按照本意見執行。